Infoseite "Denk dran - Die 7 Gesprächsphasen": Wer in Elterngesprächen gute Ergebnisse erreichen möchte, sollte die die einzelnen Gesprächsphasen kennen und berücksichtigen. 1. Begrüßung: Stellen Sie in der Anwärmphase positiven und wertschätzenden Kontakt her, etwa über einleitenden Small Talk, ein Getränkeangebot, Zugewandheit und Blickkontakt. Klopfen Sie den Gesprächsrahmen fest und teilen Sie mit, welche Zeit zur Verfügung steht. 2.	Gesprächseinstieg: Klären Sie Anlass, Ziel und Rahmen des Gesprächs. Senden Sie Signale in Richtung Lösungsorientierung. 3. Austausch der Sichtweisen: Die Person, die um das Gespräch gebeten hat, sollte mit der Darstellung ihrer Sicht beginnen. Stellen Eltern ihre Sicht dar, aktiv zuhören, Bewertungen unterlassen. Ähnlichkeiten wie Unterschiede in den Sichten zusammenfassend benennen. 4. Ziele entwickeln: Möglichst gemeinsam an einem konkreten Bild der Lösungssituation arbeiten. 5. Lösungen finden: Wenn das Ziel konkretisiert ist, Schritte zur Umsetzung sammeln. Personen zur Lösungsfindung motivieren. Keine Lösungen vorschnell überstülpen. 6. Vereinbarung dokumentieren: Die Ergebnisse des Gesprächs zusammenfassen und eventuell in einem Maßnahmeplan schriftlich fixieren. Die Gesprächsteilnehmer erhalten davon eine Kopie als Erinnerungsgrundlage. 7. Verabschiedung: Formale Abrundung des Gesprächs. Empfehlenswert ist ein positiver Schlusskommentar.

Daran denken!
Die 7 Gesprächsphasen


Tipps für gute Ergebnisse bei Elterngesprächen

 

1 Begrüßung


Stellen Sie in der Anwärmphase positiven und wertschätzenden Kontakt her, etwa über einleitenden Small Talk, ein Getränkeangebot, Zugewandheit und Blickkontakt. Klopfen Sie den Gesprächsrahmen fest und teilen Sie mit, welche Zeit zur Verfügung steht.

2 Gesprächseinstieg


Klären Sie Anlass, Ziel und Rahmen des Gesprächs. Senden Sie Signale in Richtung Lösungsorientierung.

3 Austausch Sichtweisen


Die Person, die um das Gespräch gebeten hat, sollte mit der Darstellung ihrer Sicht beginnen. Stellen Eltern ihre Sicht dar, aktiv zuhören, Bewertungen unterlassen. Ähnlichkeiten wie Unterschiede in den Sichten zusammenfassend benennen.

4 Ziele entwickeln


Möglichst gemeinsam an einem konkreten Bild der Lösungssituation arbeiten.

5 Lösungen finden


Wenn das Ziel konkretisiert ist, Schritte zur Umsetzung sammeln. Personen zur Lösungsfindung motivieren. Keine Lösungen vorschnell überstülpen.

6 Vereinbarung dokumentieren


Die Ergebnisse des Gesprächs zusammenfassen und eventuell in einem Maßnahmeplan schriftlich fixieren. Die Gesprächsteilnehmer erhalten davon eine Kopie als Erinnerungsgrundlage.

7 Verabschiedung


Formale Abrundung des Gesprächs. Empfehlenswert ist ein positiver Schlusskommentar.


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